背景调查会有可能会产生在招聘的各个环节。

一、顾问在CDD提供了简历后，就以非正规方式，通过向CDD周边的人询问，或者向熟悉CDD所在公司的人询问一些情况，先获取一些信息，便于在和CDD面试时，进行沟通询问。

二、顾问在CDD进入到面试环节后，客户有可能会提出这样的需求，希望顾问先从侧面了解CDD的一些情况。

这并不是一个正规的背景调查，顾问可以通过口头或者邮件的方式(最好是口头)，做个简单的背调，而不惊动候选人。

三、通常情况下， CDD背景调查会在签完Offer之后。

而最佳的背景调查是在猎头面试完候选人之后，推荐给客户之前。猎头应该把候选人推荐报告和背景调查报告一起发给客户。

国际惯例中，CDD需要提供的背调人物有：目前的同级别以上同事(目前的客户)、前一家公司的老板、前一家公司的高级管理、再前一家公司的老板。